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Ecoute active : l’outil du changement individuel
Parmi les techniques pour favoriser le changement individuel, il y a l’écoute active. Développée par le psychologue Carl Rogers, cette écoute profonde et attentive peut permettre à une personne de trouver les
Le contrat psychologique entre employeurs et employés, source de bien des malentendus
Lorsqu’un salarié est embauché dans une entreprise, il signe un contrat de travail. Mais les attentes de ce salarié ne se limitent pas à ce qui est écrit et convenu sur quelques
Eric Julien : « Nous avons la responsabilité de redonner de l’espoir aux jeunes générations »
Éric Julien est proche de la communauté des Indiens Kogis (Colombie), derniers héritiers des grandes sociétés précolombiennes. Victime d’un œdème pulmonaire dans la Sierra Nevada de Santa Marta il y a 20 ans,
L’optimisme, ça s’apprend !
Il y a quelques jours, nous découvrions ici même la notion d’impuissance apprise, mise en évidence par le psychologue Martin Seligman. Un phénomène qui conduit souvent à la dépression et au désespoir.
Michel Crozier en trois idées-clés
Michel Crozier est un sociologue français qui a eu une influence majeure sur la sociologie des organisations. Voici trois de ses idées majeures. 1 – La critique du phénomène bureaucratique Crozier est
Connaissez-vous le sentiment d’impuissance apprise ?
L’impuissance apprise est un phénomène psychologique intrigant, étudié depuis les années 1960, et qui affecte la motivation et le bien-être. Que l’on soit parent ou manager, connaître ses mécanismes est absolument essentiel pour
Prospective : demain est moins à découvrir qu’à inventer
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La pensée dialogique encourage les solutions innovantes
La pensée dialogique est un concept clé dans la théorie de la complexité d’Edgar Morin. C’est une approche qui invite à considérer la réalité dans sa diversité et ses contradictions. Plutôt que
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